"Dès la première séance de coaching, on y voit plus clair ! Un vrai talent pour l'écoute, un bon esprit de synthèse et une grande générosité émanent de cet entretien." Gwenola, Rennes
Qu'est-ce que le coaching peut m'apporter de plus ? De façon générale, face à un problème donné, on réfléchit, on cherche des solutions, on "surchauffe" même... On finit par avoir "la tête dans le guidon" ! Ce qui fait que, parfois, on ne voit plus ce qui devrait sembler évident. La plupart des solutions utiles restent introuvées. Faire appel à des personnes de l'entourage permet parfois, grâce à leur recul, de trouver des solutions et de débloquer la situation. Et parfois cela ne suffit toujours pas... Car ces personnes, si bienveillantes soient-elles, n'ont pas la "boîte à outils" du coach. Dans ma pratique du coaching, j’utilise une immense boîte à outils (qui va du questionnement au dessin, en passant par des jeux de rôle). Ces outils vous permettront de trouver en vous-même ces solutions si précieuses, qui vous échappaient jusque là... Le coaching en images (pdf) Le coaching, pour aller plus loin... (pdf) Charte & éthique (pdf) Si vous ne possédez pas de lecteur pour lire les fichiers pdf, procurez-vous ici Adobe Reader, il est gratuit !
« Vous ne pouvez rien enseigner à un homme, vous ne pouvez que l’aider à le découvrir en lui-même », Galilée, astronome italien
La définition de l'objectif se révèle cruciale dans le cadre du coaching ou des thérapies brèves. Une fois ce cap fixé, il "ne reste plus" qu'à trouver les moyens pour y arriver ! Le coaching s'intéresse au "comment ça fonctionnerait mieux?", pas au "pourquoi ça ne marche pas?". Ceci en fait ses limites pour la thérapie, où le défrichage de la cause du problème est très souvent nécessaire AVANT de trouver des solutions pour avancer sur son chemin. Comment ça marche ? Le coach s'appuie sur les talents, les valeurs et les réussites de la personne, pour lui permettre d’atteindre ses objectifs. Il stimule ses ressources ! La personne accompagnée prend du recul par rapport à sa situation, afin de trouver des solutions nouvelles. Elle s'engage dans l’action, car seule l’action rend possible le changement. Savoir ne sert à rien... sans agir !
Le coaching & la PNL : un accompagnement vers vos réussites
Le coaching d'objectifs, c'est du conseil ? Le terme "coaching" a été utilisé pour exprimer de nombreuses pratiques. Le coaching d'objectifs n'est pas du conseil. Le coach ne sait pas quelles solutions seraient les meilleures pour la personne. Il va l'aider à les trouver en elle-même, à "accoucher" de ses propres solutions. En ce sens, le coaching d'objectifs est l'héritage direct de la maïeutique de Socrate. Comme la PNL (dont il a repris les outils), le coaching d'objectifs s'intéresse plus à la structure qu'au contenu. A la manière d'optimiser la façon de réfléchir, plus qu'aux idées elles-même. Il est donc indépendant du niveau de compétences du domaine traité, et peut s'appliquer à de nombreux domaines. A quoi ça sert ? Le coaching d'objectifs a pour vocation d'aider la personne à atteindre un objectif qu'elle s'est fixée. Un objectif est un but qui est précis et concret, réaliste et fixé dans le temps. Parfois, cet objectif est très clair pour la personne avant de venir pour la première fois. Plus souvent, cet objectif demande à être approfondi, redéfini ; car un objectif majeur se cache derrière celui que la personne avait en tête en venant voir un coach. Par un jeu de questions, cet objectif va prendre forme en une ou plusieurs séances.
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